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企业二级培训师考试试题

发布时间:2017-08-12 编辑:秋雄

  企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。企业二级培训师考试的试题有哪些?

  企业二级培训师考试试题

  单项选择题

  51、企业经营管理要素主要包括( )。

  (A)人员、资金、场所、设施、商品、信息等几方面

  (B)市场、渠道、网络、设施等方面

  (C)关系、设施、商品、信息、渠道等方面

  (D)人员、商品、设备、厂房、安全等方面

  52、拓展训练最早起源于( )

  (A)中国

  (B)美国

  (C)英国

  (D)法国

  53、培训计划按照性质分为( )。

  (A)技术攻关性计划、市场营销性计划等

  (B)生产性计划、非生产性计划

  (C)中期性计划、长期性计划

  (D)微观性计划、宏观性计划

  54、Internet是全球最大的计算机网络它的基础协议是( )。

  (A)TCP/IP

  (B)NetbTOs

  (C)TPX/SPX

  (D)Apple TEL

  55、课程开发坚持遵循( )个基本原则。

  (A)三个

  (B)五个

  (C)四个

  (D)两个

  56、3W-H-3W方式中,What代表( )。

  (A)取得什么效果

  (B)明确实施人的责任

  (C)解释任务、目标

  (D)采取什么行动

  57、关于制定培训课程计划的前期准备要求:( )。

  (A)为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料

  (B)不需进行课程计划起草成员分工

  (C)确定合适的讲师

  (D)确定培训时间与工作流程

  58、面试的宽松原则表现为:( )。

  (A)主动与面试者握手

  (B)布置颜色搭配

  (C)注意桌椅的摆放

  (D)考虑室内的光线、温度

  59、培训评估的意义可以概括为:( )。

  (A)以一定的方法、途径对职业培训的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程

  (B)以一定的方法、途径对职业培训的人员作出效果判断的系统过程

  (C)以一定的方法、途径对培训企业负责人进行满意度调查的过程

  (D)以一定的方法、途径对培训企业的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程

  60、沟通游戏、计划游戏、协力游戏属于:( )。

  (A)经营演习

  (B)角色扮演法

  (C)教育游戏法

  (D)体验学习法

  61、所谓培训评价的方向性原则,是指( )。

  (A)开展培训评价必须明确评价目的,坚持正确的评价方向

  (B)开展培训评价必须看到培训的效果

  (C)开展培训评价应该遵循实事求是的原则

  (D)开展培训评价应该重点评价有价值的培训对象

  62、面试中尽量回避的面试位置排列:( )。

  (A)圆桌形式

  (B)斜一对一式

  (C)横一对一式

  (D)纵一对一式

  63、面试是指:( )。

  (A)在特定的时间,对特定的人员所进行测试

  (B)在特定的地点,对特定的人员所进行的测试

  (C)在特定的时间、地点所进行的、具有预先精心设计的明确目的和程序的谈话

  (D)在特定的时间、地点所进行的、有标准问卷的精心组织的谈话

  64、岗位描述的意义和作用是:( )。

  (A)用人单位招募员工、进行绩效考评的重要依据

  (B)可以客观的了解新招募员工,进行工作安排

  (C)是确定新招募员工职位范围的唯一标准

  (D)可以提升企业人力资源管理水平

  65、在人员素质测评工作中( )测评是最常用的手段

  (A)笔试

  (B)口试

  (C)面试

  (D)感觉

  66、能力本位职业技术课程选择内容的主要方法是:( )。

  (A)DACUM法

  (B)哲学法

  (C)任务分析法

  (D)功能法

  67、道尔顿制是本世纪初产生于( )的一种教学组织形式。

  (A)英国

  (B)法国

  (C)瑞典

  (D)美国

  68、教育的基本特点:( )。

  (A)永恒性

  (B)自觉性

  (C)目的性

  (D)规律性

  71、教学模式主要包括: ( )。

  (A)导语设计模式

  (B)问题设计模式

  (C)语言设计模式

  (D)课时进程结构模式和课时环节教学模式

  72、横一对一形式的面试:( )。

  (A)符合稳定性的原则

  (B)只适用于被试人心理压力承受力的考察

  (C)有利于双方的沟通

  (D)产生心理上的远离感

  73、实用媒体教学注意:( )。

  (A)建立学习型小组,多媒体教学时,师生可随时互动

  (B)对录象及影片教学时,不需提前介绍放映内容

  (C)不需要进行小组讨论

  (D)尽量避免让学员提出

  74、面试的舒适性原则表现为:( )。

  (A)主动与面试者握手

  (B)布置颜色搭配

  (C)注意桌椅的摆放

  (D)考虑室内的光线、温度

  75、加权算术平均数公式中,N1代表:( )。

  (A)群体分数总和

  (B)每一部分的比重

  (C)各部分普通算术平均分数

  (D)方差

  76、我们经常用( )软件制作动画

  (A)Excel

  (B)Word2000

  (C)Powerpoint

  (D)Falsh

  77、主要形式为大班上课、小班讨论、个人独立研究的教学形式,是以下哪种教学形式:( )。

  (A)特郎普制

  (B)文纳特卡制

  (C)班级教学制

  (D)道尔顿制

  78、在Poworpoint200中进行页面设置时可以设置( )。

  (A)幻灯片的大小

  (B)幻灯片的背景

  (C)幻灯片的方向

  (D)幻灯片的起编号

  79、人力资源开发的内容主要包括:( )。

  (A)开发员工潜能、学习力、诚实美德

  (B)开发职业技能、职业品质、员工潜能

  (C)开发员工的协调能力、服从能力、职业品质

  (D)开发管理人员的管理能力

  80、诊断问题的RAP会议方式中,P代表:( )。

  (A)分析现在

  (B)计划未来

  (C)审视过去

  (D)展望过程


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